QUI SOMMES NOUS ?

CFI est une agence publique française qui appuie les médias dans le monde en lien avec la société civile. Elle contribue au combat pour la liberté d’expression, la liberté de la presse et l’indépendance des médias. CFI est un opérateur du ministère de l’Europe et des affaires étrangères et une filiale de France Médias Monde.

QUE RECHERCHONS NOUS ?

CFI recrute un Directeur ou une Directrice de la Communication en CDD dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité.

Le poste est à pourvoir mi-novembre 2026 pour une durée de 5 mois.

EN QUOI CONSISTE LE POSTE ?

Sous l’autorité du Directeur général adjoint, le Directeur ou la Directrice de la communication, membre du Comité de direction (CODIR), conçoit et met en œuvre la stratégie de communication interne et externe de CFI.

Activités principales :

Stratégie de communication interne et externe

En lien avec la Direction générale, le Directeur ou la Directrice de la communication conçoit, rédige, met à jour et déploie la stratégie de communication annuelle et pluriannuelle de CFI. Il ou elle veille à sa cohérence avec les priorités de l’agence, notamment en renforçant la présence de CFI sur les canaux numériques et en développant sa visibilité auprès de ses publics cibles. Dans ce cadre, il ou elle est force de proposition pour développer de nouveaux formats et outils de communication.

Il ou elle assure la visibilité de l’entreprise lors des grands évènements auxquels elle participe, notamment ceux de l’équipe France et du secteur du développement des médias.

En concertation avec la Direction Générale et le Secrétariat Général (RH), il ou elle conçoit, rédige, met à jour et déploie la stratégie de communication interne de CFI en apportant un soin particulier aux actions de cohésion interne.

Il ou elle participe à la rédaction des discours de la PDG ainsi qu’à la rédaction des textes stratégiques diffusés par la direction générale et le secrétariat général. Il ou elle propose des éléments de langage aux équipes de CFI.

Relations presse

Le Directeur ou la Directrice veille à entretenir et développer des liens de proximité avec les médias, en particulier ceux spécialisés dans les médias ou l’aide publique au développement, afin d’assurer la meilleure couverture médiatique possible des activités de CFI.

Evénementiel

Le Directeur ou la Directrice participe à l’organisation des événements internes et externes réguliers ou exceptionnels non liés aux projets (matinales, réunion des experts).

Communication des projets et relations avec les directions géographiques

En lien avec les directions géographiques, le Directeur ou la Directrice, avec son équipe, accompagne la définition des stratégies et actions de communication des projets mises en œuvre par les partenaires de CFI, et assure une communication de l’agence sur les projets prioritaires en communication. Il ou elle est force de proposition pour mettre en place de nouveaux formats de communication.

Il ou elle doit garantir un suivi régulier des projets par son équipe.

Numérique

Le Directeur ou la Directrice est responsable de l’entretien, de la mise à jour et de l’animation des différents sites web de communication de CFI.

Il ou elle devra veiller à maintenir l’innovation et la performance numériques de CFI.

Edition

Le Directeur ou la Directrice veille à la qualité de la production éditoriale, ainsi qu’au respect des diverses échéances.

Communauté CFI

Il ou elle est chargée de poursuivre le tr avail de structuration de la communauté CFI.

Management

Le Directeur ou la Directrice encadre et anime une équipe de 3 à 5 personnes. Il ou elle veille à sa cohésion, à son efficacité et à la qualité de vie au travail, tout en fixant des objectifs, ambitieux, réalistes et alignés avec la stratégie de l’entreprise.

Il ou elle contribue, avec la responsable RH, au recrutement, à l’intégration et à la montée en compétences des membres de sa direction.

Il ou elle assure une communication ascendante et descendante relative à l’activité de la direction et de l’organisation de CFI.

Gestion

Le Directeur ou la Directrice conçoit met en œuvre et assure le suivi du budget de sa Direction.

Il ou elle supervise également la conception puis la mise en œuvre des différents contrats de prestation relevant de sa direction. Il ou elle assure le lien avec les différents prestataires.

Il ou elle définit et suit les indicateurs de performance de l’activité de sa direction. Il ou elle assure l’animation et l’organisation de l’activité de sa direction dans le but d’atteindre les objectifs fixés.

Il ou elle rend compte régulièrement à la Direction générale.

Gouvernance

Le Directeur ou la directrice participe aux chantiers transversaux de CFI ou à la vie de l’agence (CODIR, comité de suivi FMM, événements de capitalisation etc…).

Il ou elle participe à des missions terrain et assure la représentation de CFI.

QUEL PROFIL RECHERCHONS-NOUS ?

Compétences et expériences souhaitées :

· 10 ans dans le domaine des médias et de la communication

· 5 ans minimum d’expérience réussie de management

· Connaissance du milieu des médias et de la communication

· La connaissance de la politique étrangère et du secteur de l’aide publique au développement serait un plus

· Français courant à l’écrit et à l’oral

· Excellent niveau d'anglais à l'oral comme à l'écrit (C2)

· Autres langues appréciées

· Aisance à l’oral

· MO365 et outils collaboratifs

· Excellente maitrise des réseaux sociaux.

POURQUOI REJOINDRE NOTRE EQUIPE ?

Rejoindre CFI, c’est intégrer une entreprise à taille humaine, où l’innovation et les projets stimulants sont au cœur de nos activités. Vous aurez l’opportunité de travailler sur des projets à la fois ambitieux et impactants, contribuant au développement des médias et à la liberté d’expression dans des contextes variés.

Lieu et exercice des fonctions : Le poste est basé au siège à Issy les Moulineaux (92). Dans le cadre de ses missions, le Directeur ou la Directrice pourra être amené·e à se déplacer ponctuellement dans des pays en transition ou en situation de crise.

Rémunération sur 13 mois : 65K€+ prime annuelle sur objectifs de 10 % de la rémunération brute au prorata de la durée du contrat.

Avantages associés (selon modalités en vigueur) :

· Le contrat proposé est un contrat Cadre au forfait jour de 204 jours de travail par an sur une base de 25 jours de congés payés et 25 RTT (pour une année complète)

· Prime de parentalité pour les parents d’enfants à charge et prise en charge d’une partie des frais de garde pour les enfants de moins de 3 ans

· Mutuelle prise en charge à 80% et prévoyance à 100%

· Prise en charge à 50% des frais de transports en commun

· Prime d’accès au numérique

· Forfait mobilités durables

· Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine après une période d’intégration, selon les modalités en vigueur

· Offres du CSE.